Groei begint van binnen

Module 2 – PERSOONLIJKE GROEI

In deze module ga je verder op de reis naar meer werkplezier en voldoening. Net zoals je in de eerste module de motivatie en richting hebt onderzocht, duik je nu dieper in jezelf om te ontdekken welke aspecten van je werk je energie geven en waar je misschien ruimte hebt voor groei. Het is tijd om je innerlijke kompas verder af te stemmen en de gebieden te verkennen die jouw verdere ontwikkeling op het werk kunnen stimuleren.

Je bevindt je nu op een pad waar je kritisch kijkt naar wat je energie kost en wat je juist voedt. Dit is de fase waarin je jezelf de vragen stelt: Waar voel ik me goed? Wat kan ik verbeteren? En welke kansen liggen er voor mij om verder te ontwikkelen?

De reis van zelfontdekking: Wat geeft en kost energie?
Het is belangrijk om te weten waar je energie vandaan komt en waar het juist verloren gaat. Zie dit als het ontdekken van de energievelden die je onderweg tegenkomt. Door je energiegevers en -verlies te identificeren, krijg je meer inzicht in waar je je tijd en energie het beste kunt besteden.

STAP 1 Wat geeft je energie in je werk?
2.0 Wat maakt dat je je betrokken en gemotiveerd voelt?
2.1 Welke taken en verantwoordelijkheden vind je leuk?

2.2 Wanneer voel je je het meest betrokken en gemotiveerd?

STAP 2 Wat kost je energie?
Wat zijn de gebieden die je uitputten of die je vermijdt?
2.3 Welke taken vermijd je of stel je uit?
2.4 Wanneer ervaar je stress of frustratie?

Onderzoek naar jouw sterke punten en groeimogelijkheden
Op de reis van persoonlijke groei kom je langs gebieden waar je sterke punten helder zichtbaar worden. Dit zijn jouw natuurlijke talenten, vaardigheden en de dingen die je goed doet, zelfs zonder er veel moeite voor te doen. Je hebt ook de kans om verder te kijken naar gebieden waar je kunt groeien.

STAP 3 Wat zijn je sterke punten?
Wat doe je met gemak en wat zijn de dingen waar anderen je vaak voor waarderen?
2.5 Wat doe je moeiteloos en goed?

2.6 Welke vaardigheden en kwaliteiten krijg je vaak als compliment?

STAP 4 Waar zie je ruimte voor verbetering?
Wat zijn de gebieden waar je jezelf verder wilt ontwikkelen of verbeteren?
2.7 Welke vaardigheden zou je willen ontwikkelen?
2.8 Wat zou je helpen om effectiever te zijn in je werk?

STAP 5 

2.9 Schrijf je antwoorden op en kijk of er patronen te ontdekken zijn.
Dit helpt je om gericht aan de slag te gaan met je persoonlijke groei en bewust keuzes te maken over de richting die je op wilt.

Het ontdekken van groeimogelijkheden: Waar liggen de kansen voor jou?
Nu je meer inzicht hebt gekregen in je sterke punten en ontwikkelpunten, is het tijd om te kijken waar je groeikansen liggen. Dit kan zowel binnen je organisatie als daarbuiten zijn. Je ontdekt dat er volop mogelijkheden zijn om nieuwe vaardigheden aan te leren, te netwerken en je carrière verder vorm te geven.

STAP 6 Interne mogelijkheden
2.10 Zijn er trainingen, workshops of mentorprogramma’s binnen je organisatie?
2.11 Zijn er nieuwe projecten waarin je nieuwe vaardigheden kunt leren?
2.12 Kun je in gesprek gaan met je leidinggevende over groeikansen?
2.13 Is er nog iets anders wat mogelijk is?

STAP 7 Externe mogelijkheden
2.14 Zijn er online cursussen of opleidingen die je kunt volgen?
2.15 Kun je netwerken met mensen in jouw vakgebied om nieuwe inzichten te krijgen?
2.16 Evenementen of conferenties waar je meer kunt leren?

STAP 8

2.17 Maak een lijst met drie concrete groeimogelijkheden die je interessant vindt.
Dit helpt je om gericht te zoeken naar kansen die aansluiten bij jouw ambitie en groeimogelijkheden.

Het stellen van doelen:
SMART Doelen stellen is de sleutel tot het behouden van focus en richting. Het is alsof je een kompas gebruikt om je reis te plannen. In deze stap ga je leren hoe je doelen SMART formuleert: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, en Tijdgebonden. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen dromen hebt, maar concrete stappen zet in de richting van persoonlijke groei.

Voorbeeld SMART-doel:
- Specifiek: Ik schrijf een e-learning cursus met twaalf lessen.
- Meetbaar: Elke les wordt gepubliceerd op een platform.
- Acceptabel: Het doel is haalbaar en relevant voor mijn werk.
- Realistisch: Ik heb de middelen, de tijd en de ondersteuning om dit te doen.
- Tijdgebonden: Voor 1 mei 2026 moet het klaar zijn.

STAP 9
2.18Welke eerste stap kun je deze week zetten? 

2.19 Wie of wat kan je ondersteunen in je groeiproces?

2.20 Hoe zorg je ervoor dat je gemotiveerd blijft?

2.21 Schrijf je eigen SMART doel , dit kun je altijd nog bijstellen.

Evalueren en bijsturen: De reis blijft in beweging
Zoals elke reiziger zijn route regelmatig bijstuurt, is het belangrijk om je doelen en voortgang te evalueren. Reflecteer regelmatig op je groei en pas je doelen en acties aan waar nodig.

Reflecteer regelmatig
2.22 Heb je vooruitgang geboekt?
2.23 Wat werkt goed en wat niet? Maak een lijstje
Pas je plan aan waar nodig
Soms blijkt een doel niet passend of moet je de aanpak aanpassen. Dat is prima!

Afronding: Persoonlijke groei als een continu proces
Persoonlijke groei is geen eindpunt, maar een doorlopend proces. Door bewust te reflecteren, je groeimogelijkheden te onderzoeken en doelen te stellen, vergroot je je werkplezier en voldoening. Je bent nu meer in verbinding met jezelf en hebt de tools in handen om je pad verder uit te stippelen.

Quote
“Absorbeer wat nuttig is, gooi weg wat niet nodig is, voeg toe wat uniek is van jou!”                                           Bruce Lee